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移动资讯 中秋国庆放假前, hr需要做好哪些事?

中秋国庆放假前, hr需要做好哪些事?

发布时间:2023/09/26  

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摄图:思晨

随着中秋国庆8天假越来越近,很多人都急着早点忙完工作,好多出点时间来安排行程,准备度假。

作为其中的一员,hr也不例外。

不过一般人等着放假,hr们却需要在节前做好这几件事,工作才算圆满。具体包括哪些?下面我们一起来看看。

01
提前发布放假通知


虽然国务院办公厅早就有发布放假通知,但鉴于各公司业务及生产需求呈差异化,放假安排可能不尽相同,一般hr需要至少提前1周发布放假通知。

提前明确告知公司放假安排,不仅能方便大家更好地安排假期行程,也能确保公司有需要时,人员能及时到位,保障业务和生产的顺利进行。

放假通知.png

此邮件内容仅供参考


02
提前安排工作事宜


对于近期有面试或迎新需求的hr,可能需要调整面试时间,或提前做好新员工节后入职的各项准备和工作安排。

对于假期依然有应急、值守需求的企事业单位,hr可能需要配合落实值班人员名单,做好值班审批、安全防范、值班待遇核算等。

对于假期有安排加班的单位,hr应做好加班审批、加班工资核算等工作。就今年而言,假期加班工资计算规则如下:

安排在9月29日或10月1日-3日这4天加班,应支付3倍加班工资;安排在9月30日、10月4日-6日这4天加班,应支付2倍加班工资。

另外,根据《工资支付暂行规定》:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。

这意味着如果所在公司本约定在每月6号前发工资的,因这次发薪日遇上国庆假,有必要提前在9月底发放工资。

而随着发薪日期的提前,hr也需要提前做好工资核算和各项统计工作。

03
提前做好节日关怀


中秋作为中国传统节日之一,往往伴随着中秋福利的发放和节日的问候寒暄。

对于有预算的单位来说,中秋福利的采购可能会提前1-2个月,而且最迟会在放假前,由hr发放到各位员工手中。

即便预算有限,表达对节日的祝愿,嘱咐大家注意安全,玩得开心,并高效处理大家的请假需求,也能收获一定的好感。

以上是节前hr需要做好的三件事。除此之外,贴心的hr还会提前提醒周末补班等,可视个人情况安排。

以上就是今天的分享,预祝大家假期愉快~


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