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移动资讯 离职时领导说给涨工资,要不要留?

离职时领导说给涨工资,要不要留?

发布时间:2023/09/26  

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摄图:思晨


最近有位网友问我:
本打算走,这时领导说给我涨工资,我应不应该留下来?
评论区里,有人劝走也有人劝留。
虽说各有各的理,但我的建议是:不着急,可以先看情况,再做打算。
因为从以往案例看,当员工想离职时领导提出涨工资,事情可能远不止“加薪留人”这么简单。
如果担心走了可惜,留了又后悔,弄清以下两点,做决定时能清晰不少。



其实大多数情况下,当员工想离职时,领导主动提出涨工资,可能有以下几种打算:
  • 单纯想加薪留人。
  • 试探员工不满的缘由。
  • 为再招的缓兵之计。

简单点来说,属于以上打算时,领导提涨薪,基本上对应这三种心理:


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表情来自网络,侵删

如果属于第一种,这时一方有足够的留人诚意,另一方也有加薪的筹码,如果谈妥,双方可能就既往不咎,继续合作下去了。

不过,如果要求的加薪幅度超出对方的心理预期,或者频繁以离职要挟加薪,也极可能直接谈崩,令双方不欢而散。

如果属于第二种,能看得出来对方依然很重视,并想通过解决问题,尽量挽留。如果是钱没给够,也可能适当弥补。
但在沟通过程中,如果发现员工离职的冲动,不在公司而更多在个人,大概率可能放弃挽留,直接变“成全”。
第三种情况,在现实生活中也比较常见。这时双方都觉得长期合作的机会已经不大,此时的挽留更多是为了给找到替补人员争取时间。

因为这层考虑,这时即便提出加薪,幅度不会很大,也难以持久。


在以上三大可能性最强的涨薪动机中,属于第一、二种情况,大多数人遇上领导的加薪诱惑和真心挽留,都可能选择继续留下来。
不过除此之外,自身手头的offer情况、提离职的实际诉求、对公司的好感度与眷恋等,也会影响最终的决定。
比如当没找到合适的下家,而眼下领导诚心挽留,收入也有所增加,有些人可能改变主意,选择接着干下去。
如果自己对公司其他方面都比较满意,只因工资偏低有所不满,当涨薪的诉求能够满足,很多人也可能就此打消念头,还对公司的加薪决定充满感激。
不过,如果早就去意已决,对公司也没有任何感情,很多人也极可能不管是否有找到更好的下家,不管领导是否真心挽留,不管能不能加薪,都会义无反顾地选择离开。
因为这时,已经不是什么加薪能解决的事,而是对方铁了心想走
写在最后
马云曾说,员工离职,要么是因为钱没给够,要么就是心委屈了。
其实,钱没给够,有时也是让人心里委屈的一种。
尤其是当面试时工资被无限压低,之后拼命努力却怎么也无法换来加薪,此前的一腔热情只会慢慢冷却。
即便萌生去意时,终于有望实现期望已久的加薪,很多人也可能因为微不足道的加薪或者内心深深的绝望,而放弃坚持。
有鉴于此,为了避免核心人才就这样大量流失,与其在离职前夕才提出加薪,还不如一开始就做好人才激励。
而个人面对离职时领导说给涨工资这样的局面,要不要留,最好先弄清对方意图,结合自身情况再做决定。这样至少能少些遗憾,多些坚定。
以上就是今天的分享,希望有用~


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