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移动资讯 上班途中因暴雨、大风天气受伤算工伤吗?

上班途中因暴雨、大风天气受伤算工伤吗?

发布时间:2023/08/02  

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最近,受台风影响,全国多地暴雨、大风天气不断。就在近日,南京一绿化工人在上班时突逢暴雨,进涵洞避雨时还不幸被暴雨冲走离世。
因为恶劣天气频发,大家对上班途中因暴雨、大风等天气原因导致受伤是否算工伤的话题,关注度激增。
遇上这种情况,是否能按工伤处理呢?如果不算工伤,又该怎样处理呢?看完下文,你可能就有了答案。
在《工伤保险条例》中,的确有关于上下班因故受到伤害,可以认定为工伤的情形。


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但仅限于“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”。
比如在开车前去上班的途中遭遇车祸,而且车祸还是别人造成的,自己并非主要责任人,这种则可以认定为工伤。
至于上下班途中因暴雨、台风等原因导致伤亡的情况,在很多法院的判决中,因为并非履行工作职责而受到损害,也没有相应的法律依据,一般不能认定为工伤,大多按意外事故处理。
当然,《工伤保险条例》中提到了可以视同工伤的情形:“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”。
这意味着如果在上班途中,遭遇大风、暴雨等恶劣天气,个人应要求,协助相关部门抗洪救灾,却在此过程中意外受伤,也是可能视为工伤的。
对于广东等台风、暴雨多发的地区,遇上当地政府有发布停工通知,但用人单位仍要求按时上班,这种在上班途中意外受伤的情况,可以视为工伤吗?
从工伤认定的条件看,这点明显不符合上述任何一条可认定的情形。
而且根据《广东省气象灾害防御条例》、《广东省防汛防旱防风条例》:
受台风、暴雨、洪水灾害严重威胁的地区,在应急响应期间,除必需在岗的工作人员外,用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或停工。
如果官方要求在应急响应期间全市范围内实行“四停”(停工、停业、停市、停课),用人单位有义务遵守规定。
如果用人单位没有按规定停工,仍要求到岗,以致上下班途中个人受到意外伤害,单位应该承担主要责任。构成违反治安管理行为的,还可能按《治安管理处罚法》给予处罚。
综上,除了以上两种特殊情况,一般上班途中因暴雨、大风等原因受伤并不算工伤。
遇上官方因台风、暴雨、洪水灾害等发布停工通知,建议遵守规定。如必需在岗,也应做好安全防护。
备注:参考光明网,仅做分享,更多请咨询专业人士。



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