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移动资讯 网友打听待遇被取消面试:求职时,什么时候问薪资更合适?

网友打听待遇被取消面试:求职时,什么时候问薪资更合适?

发布时间:2023/07/13  

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一直以来,招聘双方就有个很头疼的问题:

接到面试邀请的人,并不清楚对方的“出价”。

通知面试的单位,也并不清楚对方的“要价”。

当面试进行得很成功,遇却谈不拢,直接相当于浪费了双方的时间。

为了避免面试白跑一趟,网友在遇到这种情况时想到了在对方邀约面试时,就直接询问工资待遇方面的细节。

没想到还没问完,就被招聘公司的hr以“应聘态度暂不合适该职位”为由,取消了面试。

这事让她觉得离谱,但也侧面说明了求职过程中询问薪资待遇,其实有一定的时机要求和技巧性。

具体什么时候询问薪资待遇比较合适呢?

如果你对此也有疑惑,下面我们一起来看看。

根据以往经验,谈薪其实更适合在面试中后期,双方觉得相对满意时进行

这时的候选人,各方面的评估已经ok,如果薪资待遇也合适,更容易进入录用池。

但如果双方还缺乏应有的了解,候选人也并不是那么不可或缺,过早询问薪资待遇相关细节,则很容易给人一种“特别看重钱、为了钱可能随时离职、不太稳定”的感觉。

尤其是邀约面试时,还没等对方介绍完,也没有任何答应面试的表示,就着急询问,还可能让人觉得欠缺礼貌和诚意,急功近利。

那面试前期,比如邀约面试时,完全不能打听待遇方面的情况吗?

也未必。

比如遇上招聘岗位薪资不明,先表示自己对该招聘岗位的兴趣,再询问薪资待遇的大概情况,对方也并非不能理解。

为了争取到意向人选,招聘hr这时往往乐于答疑。当然,也会强调更多细节可以在面试时详谈。

如果不好前打听薪资,又担心跑去面试后落差很大,也有一些侧面了解薪资待遇的小技巧。

比如留意招聘jd中的岗位薪资。鉴于目前大部分企业发布招聘信息时,都会基于位预算给到相应的区间薪酬,即便存在虚高的可能,仍有一定的参考价值。

如果担心单个岗位薪资水分大,还可以通过计算该公司招聘岗位薪资的中位数,增进对其岗位薪资水平分布的了解。

个人简历中的意向薪资,也是重要的参考项。

因为一般情况下,hr定向搜索的简历,除了关键词的匹配,薪资也有相应的过滤。能进入邀约范围的,期望薪资和岗位预算往往有一定的重合度。

如果招聘jd的薪资说明、邀约时的薪资询问都做不到坦诚,而且岗位长期挂着,招不定人选,这样的企业,就要谨慎了

刚开始约面试就询问薪资,会让有些招聘hr觉得敏感。

其实除了薪资,有些内容在面试邀约前期,也不太适合问。

比如薪资构成、试用期、五险一金的缴纳、绩效考核指标等。

一来,这些事项多表现在录用入职后,而眼下双方都还没一,就开始询问相关细节,对未必肯透露,也不太适合对外透露。

二来,招聘hr并非直接的决策者,定薪调薪工资结构、社保公积金缴纳比例及基数、岗位考核等因人因岗而异,还有多方面的考量。

所以,遇上邀约时,候选人还没答应面试就询问其他,结果可想而知。

回看爆料的那位网友和对方hr的对话细节,其实就有触碰到这几点:

刚通知面试,就开始询问薪资构成、试用期、五险一金缴纳等诸多通过面试后才可能展开的细节。当对方hr有悉心解答,还表示可以面试详谈时,她也没有明确表态。

再加上一开始就调天气热对参加面试来的困难,以上这些,让对方觉得她可能无意应聘,从而取消了面试。

以上是面试邀约前期,需要尽量规避的点。

不过,随着双方关系渐入佳境,在接受offer或入职前夕,仔细询问这些细节,则显得至关重要。

一来,准员工可以打消顾虑,更好地入职和投入新工作。二来,单位也能交代清楚,避免后期产生相应的分歧或劳动冲突等。

综上,当遇到面试机会,如果不打算去,建议别问,毕竟问了也意义不大。

想去,可以先表态。如有疑问,可以先自行了解。无法解决,再小心提问谈时询问详情也不迟

当机会在望,可以再好好谈谈薪资待遇及其他,避免因了解不足,为日后留下隐患。

以上就是今天的分享,希望有用~


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