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行业资讯 企业招聘新变化,这速度难怪先抢到人!

企业招聘新变化,这速度难怪先抢到人!

发布时间:2023/02/16  

 

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春节一过,招人的,找工作的,明显活跃起来。

据智联发布的《
2023年春招市场行情周报》第2期数据显示:
节后第二周招聘职位数新增20.5%,简历投递量增速达59.3%。

供需两端需求井喷的同时,作为疫情放开后的首个招聘旺季,今年的招人,似乎有些不一样。

 


 虽说往年为了尽快复工复产,也有包车包机发钱的案例,今年用人单位“抢人”的势头更猛,思虑也更全。

 

节前驻点招工就是表现之一。鉴于疫情放开后,很多工厂用工量激增,开工时间也更早,原本集中在年后的招聘计划大幅提到了年前。

 

为了提前抢人,春节前夕,包括浙江、广东、山东等在内的全国用工大省,就有计划、有组织地奔赴河南、河北、山西、陕西、湖南、四川、贵州、广西等劳务输出大省,开展跨省驻点招工。

 

尤其是“制造大省”浙江,除了省级的招工,以市为单位的跨省招工团也相当火爆。

 

而且从“老乡带老乡”到“以老带新”、“以亲带亲”、“以邻带邻”,招人也是诚意满满,花样迭出。

 

为了确保年后用工不受影响,除了省外提前抢人,很多企业还做到了“春节期间稳岗留工”和“节后返岗接送”一把抓,牢牢将优质的劳动力资源掌握在自己的手里。

 

以上虽然只是不起眼的小动作,却为避免“节后用工荒”,最大程度保障复工复产,打下了坚实基础。

 


除了做强人才容量池,解决用人时数量不足的问题。做好质量管控,保障生产的品质和持续性,减少用工风险,也成了今年企业招聘的重心。

 

从今年的招聘行情看,除了拼速度,很多招聘单位其实对更精准地招到所需人才,有了更深的诉求。在这样的思路指引下,招人也涌现出了新的变化和打法。

 

比如人才对接方面。

 

除了从招聘平台、人才市场、劳务派遣公司、内部推荐等常规渠道导流,很多招聘企业还将直播带岗 简历直投 交流互动,首次搬到了台前。

 

利用这种模式,招聘会突破了时空束缚,来自四面八方的人都能参与,人群接收面更广。接地气的带岗,实时的沟通交流,也拉近了双方距离。

 

立即应聘的入口,还能马上吸引到意向人群求职,中间环节大大被简化,减少了等待时间。这么直接便捷的对接方式,大家对此喜闻乐见。

 

筛选评估方面,不用跑现场,线上就能面试、谈薪,也让人觉得很方便。

 

一来,不管是当地还是异地招聘,都能顺利安排到位。而且,一方不用为了赶面试,花上半天时间来回奔波。另一方也不用频繁安排面试间和协调人手,双方就能了解对方的大概情况,也算省了不少麻烦。

 

二来,遇上人手不足,大规模招聘忙不过来,提前预置好面试题,通过ai面试官进行提问、录制、记录、评估,对于普通岗高匹配者的批量筛选,也已足够。

 

后期评估还能进行人工干预和线下介入,实现有效、高效、全面管控人才质量,显得轻而易举。

 

依托于使用daydao智能招聘这类专业的招聘管理工具,很多企业原本可能长达一月甚至数月的招聘时长,被有效缩短到1周甚至更短。

 

这样的招聘形态,让企业快准省做好招聘,拥有了无限可能。

 


 除了从招聘前中期环节想办法,眼下的企业为了快人一步抢到人,还倾向于招聘完成后,将背调-签约-入职管理,做到一步到位。

 

鉴于招聘结束后,仍有很多的不确定性,为了让招到的人才“尘埃落地”,及时有效完成背景调查、合同签约事宜,做好入职管理,显得更为迫切。

 

基于这层考虑,目前很多线下招聘流程比如背调、合同签约被转到了线上完成。

 

而《民法典》、《合同法》、《电子商务法》等对电子合同效力的认可,以及近年来背景调查信度和效度的大幅提升,让企业此类需求得到了一定满足和集中释放。

 

针对年后大规模入职,人员指引、手续办理、资料核验等事务繁杂,越来越多的企业在办理员工入职时,开始善用daydao入职宝这类工具,将部分线下环节实现数字化和自动化,这也为大小厂批量办理员工入职带来了便利。

 

写在最后

 

当然,以上只是新的一年,企业“用人观”新动向的惊鸿一瞥。

 

随着节后,经济市场逐渐复苏,人力资源市场求人倍率(市场需求数与求职人数的比值)激增,招聘市场正面临更多的变化和创新。

 

理才云见证并参与着这些变化和创新,也期待daydao以更为精细化、自动化、智能化的招聘体验,给正在招聘路上的万千企业带去更大价值!


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