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0技术基础，hr如何用daydao圆满完成技术岗招聘？
0技术基础，hr如何用daydao圆满完成技术岗招聘？
发布时间：2022/03/01
春招来临之际，技术岗的招聘又成了很多hr头疼的问题。0技术基础的hr面对这一难题，该怎么解决呢？
别急，掌握这几招，没准招聘时能事半功倍！
虽然技术类人才的招聘，后期有部门负责人全程把关，但前期的职位发布、简历初筛、邀约等工作，依然主要在hr这边。
如何确保发布的招聘jd描述准确，并且收集到的简历，能较高匹配业务部门的需求呢？
职位发布前，有3步很重要：
完成这几步，发布的职位信息基本能准确吸引定向的人才。
当简历陆续进库，借助dayats这类专业的招聘管理工具，hr即便不太懂技术，系统也能根据hr提前设置好的岗位说明书和胜任力关键词，精准锁定高匹配的简历并加以推荐。
如此一来，筛选效率能提高，精准度也提升不止一个level。
而且这样精准筛选出来的简历，推到技术部门后，要求回炉重造的几率也会降低，还能极大地减轻双方的工作负担。
因为职业属性，技术类人才的求职，多以在职看机会为主，裸辞的不多。
对于在职看机会的人来说，因为时间紧，任务重，遇上初试、复试、终试得来回跑多趟，还各种笔试测试，基本看缘分。
即便双方对上眼，多次请假去面试，也会觉得心累。
遇上不好请假，又没有其他可替代的面试方案，很多人难免会选择放弃。
而后一类候选人对面试的时间成本和机会成本更为看重。这使得大厂的技术岗招聘可能较吃香，但小厂的技术岗的线下参面率并不高。
怎么解决这个问题呢？
提供多样化的面试方案，往往是“抢人”的关键。
比如线上视频面试 线下面试相结合，代替传统的线下多轮面。
减少双方面试时间成本的同时，也能更快更准地了解到对方是否是自己心仪的公司，是自己想招的人，从而最大程度规避风险，把握机会。
再比如标准化技术岗招聘流程，提前设置好相应的考察题库，通过在线笔试、测试等手段，完成人才的面试和初筛。
在线笔试、面试这块，目前市场上可用的在线编程 笔试 面试 测评的工具已经不少。
不仅支持主流编程语言，弹性配置题库、试卷分发、实时沟通、互动交流、面试过程录制和回放等很方便，防作弊机制也很完善。
和传统面试笔试相比，这种便捷、高效、实用的考察方式，能较好地保障人才评估的质量，也更受年轻一代技术类人才的喜爱。对于提升参面率，也是一大良性刺激。
除了以上几点，hr在做好技术类人员的内推招聘上，其实也有很大的发挥空间。
比如建立精细化的内推管理，让内推职位信息在群聊、朋友圈外获得更广泛的传播；做好伯乐管理，让推荐人贡献度更可视化，内推进度可控可查；完善奖励管理，让内推规则更透明，激励更到位……
daydao智能招聘伯乐管理界面
