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人力资源行业干货 人力资源管理软件的四大核心功能

人力资源管理软件的四大核心功能

发布时间:2017/12/19  

人力资源管理软件具有时间管理、绩效考核以及管理培训和人事组织等多种功能,它作为一站式hr云服务平台,可对企业进行全方位管理;它可参与到企业的日常经营活动当中,也可为核心管理工作提供便利,下面为您介绍一下人力资源管理软件的四大核心功能。

第一人事组织功能(可降低劳动损耗)

人事组织功能是人力资源管理软件最核心的功能之一,顾名思义,即通过对人力资源的合理组织,提高各单元的收益,通过优化人事结构提升日常工作效率,降低劳动损耗。

第二培训管理(使培训更加科学)

对于大型企业而言,各个系统单元均需定时定期进行相关培训,而普通的管理软件难以达成培训的统一性,使各单元割裂,不利于形成统一的培训效果;专业的人力资源管理软件通过综合整合、科学培训,使培训效果更佳。

第三绩效考核管理(防止员工产生逆反心理)

从理论上来说,绩效考核从属于人事管理。但是许多大型企业将绩效考核作为独立单元进行管理,此种高质量的人力资源管理软件便是如此,它可通过建立公平的考核制度实现高效考核,可防止员工产生逆反心理。

第四互动沟通功能

若要让企业均衡发展,人力资源是最大的保障性因素之一,若能增强各系统人力资源的互动性,对企业发展有诸多裨益。人力资源管理软件可作为企业的沟通圈子,实现各系统的流畅沟通。

以上是人力资源管理软件的功能。综合来看,该种人力资源管理软件的功能颇多,除以上四个核心功能以外,它还能够提供薪酬管理,可使员工的薪酬管控更加科学,总而言之,该种管理软件的功能性极强,与企业的适应性强,可简化管理步骤,使管理更加便捷。




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