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行业资讯 今年中秋国庆8天假 假期工资怎么算?

今年中秋国庆8天假 假期工资怎么算?

发布时间:2023/09/07  

今年,中秋国庆上演假期“合体”,将成功拼成8天豪华黄金周,休假时间从9月29日持续到10月6日。


不过放假期间,工资应该怎么算?如果加班,哪几天有3倍加班工资?国庆期间加班,事后安排调休,是否需要支付加班工资?
关于这几个问题,最近有朋友询问,今天统一回复下:
01
国庆节期间休假,工资怎么算?

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》

中秋节(农历中秋当日放假1天,今年为9月29日)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)为全民可享受的法定节日。

这意味着这4天是带薪假,应该按劳动合同规定标准支付工资;而9月30日、10月4日5日、6日均可视为调休,可以不用支付工资。


国庆放假安排.png

图源:网络


02
国庆假期加班,工资怎么算?

根据《劳动法》、《工资支付暂行条例》等相关规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应该分别按工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍工资的标准支付加班工资。
因此,如果在9月29日或10月1日-3日这4天法定休假日加班,应该支付3倍加班工资。
节假日加班工资的计算公式=月工资÷21.75天×3×加班天数
如果在9月30日、10月4日-6日4天休息日内安排加班,应该支付2倍加班工资。
休息日加班工资的计算公式=月工资÷21.75天×2×加班天数
03
假期加班,可否用调休替代加班费?

看情况。如果在9月29日10月1-3日4天法定休假日加班,按现行法律,是不能以补休形式代替加班工资

如果是9月30日、10月4日-6日4天休息日内安排加班,可以优先安排调休,如果没有安排调休,则需要支付相应的加班工资。
以上就是今天的分享,希望有用~



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