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移动资讯 这个秋招不太冷,大波单位招聘来袭

这个秋招不太冷,大波单位招聘来袭

发布时间:2023/09/01  

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摄图:鲟鱼




随着秋天的来临,另一个招聘小旺季随之开启。

近期,包括招行、中国海油、中广核、华润置地、阿里巴巴、腾讯、字节跳动、美团、京东、快手、拼多多、小红书、搜狐、网易、创维、蔚来、美的、宁德时代、荣耀、汇丰、英伟达、博世中国(排名不分先后)等在内的大批企事业单位陆续启动2024届校招,招聘规模从数十人到上万人不等。

较之往年,这届校招不再受疫情影响,很多大厂秋招需求如期释放甚至有所提前,这让等待机会的人们多了几分憧憬。

目前大部分单位的秋季校园招聘紧张进行中。从整体来看,今年各方招聘热度不减,同时这届秋招还呈现出一些新变化。


01 市场回暖,招聘需求有收缩也有扩张


虽然有些单位的校招规模不比往年,但这届秋招对比今年的春招,明显有回暖迹象。

基于业务调整或集团的高速增长,美团、阿里等互联网大厂,2024届校招规模实现和往年持平,甚至有一定扩张。

以美团为例,受益于消费的复苏,美团上半年营收超1200亿。在本地商业和新业务的驱动下,公司保持了30%以上的高增长,2024届的秋招规模也同步加码。

而阿里自今年3月启动“1 6 n”组织变革以来,随着阿里云、菜鸟、盒马等启动分拆上市,今年的秋招力度也有所加大。

当然,也有些大厂因为需求饱和或成本管控收缩了校招规模,并不再对外公示这块的数据。 在这样的求导向下,很多应届生就业逐渐向国企、事业单位倾斜。

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据相关统计显示:2023年全国高校毕业生达1158万,明年或增至1200万左右。

就目前的人才供给与需求缺口看,虽然国内经济恢复向好,招聘行情也有回暖,但当下的求职依然相当卷。


02 校招结构多元化,招聘要求在上升


从表面看,很多大厂的秋招规模不比往年。但这并非完全是因为需求减少,也很可能是校招周期变化或结构拆分所致。

比如校招周期方面,以往集中在春秋两季的校招,现下很多单位将其延伸到全年。在比亚迪的校招中,2023年校招累计已达3.18万人次,但面向2024届的校招还未开启。

在小米2024届的校招中,包含普通校招、未来星、新零售等多个校园招聘计划,校招结构呈现出明显的多元化。

另外,实习生招聘和社招,也影响着校招规模,左右整个的招聘格局。

比如京东2024届校园招聘累计提供岗位1.5万个,其中包括超8000个应届生就业岗和近7000个实习岗。

阿里发言人此前表示今年校招名额超过3000人,但集团年内总招聘需求可达1.5万人。

腾讯方面,此前曾官宣“微信团队今年全实习不秋招”。实习生招聘需求的递增,其实也在一定程度上压缩了校招需求。

在用人单位控制校招规模的同时,招聘要求也有提高。为优中选优,大厂将机会更多留给高学历或专项高阶人才。

比如比亚迪2023年的校招中,硕士和博士占比超过61%。恒瑞医药在2023届校招中录用超千人,其中硕博士占比超过50%,近15%为知名学府及“海归”

在华为、百度、美团、小米等的校招中,他们分别推出了天才少年计划、aidu计划、“北斗”计划、未来星计划等,以深入挖掘高阶人才。

以上种种,让校招不再仅是人员规模上的扩张,还是精英人才的争夺战。


03 招聘求职难度加大,校招更换新打法


因为“一职难求”,不少应届生吐槽靠校招上岸的难度越来越大。

2023届秋招,网易10个招聘名额收到了10000多份简历的新闻就曾冲上热搜。2024届高校毕业生的规模有增无减,很多人预测:明年求职有可能更卷。

而另一边,企业校招从宣讲、申/内推、笔试/测评、面试、录用评估到offer发放,基本就要2-3个月,中间还涉多地、异地招聘。以往的工作量就不少,眼下遇上批量招聘、筛选更为严格,在有限的人手面前,圆满完成校招任务显得更为不易。

为了快速高质量完成校招,越来越多的招聘单位在开展校园招聘时选择升级打法。

比如拓宽校招渠道,实现公私域流量的聚合和多招聘渠道的协同曝光;

利用直播宣讲,打破地域限制,扩大覆盖人群,同时直通网申,促成转化;

通过内置题库和ai面试,快速、批量筛选高匹配人选。缩短招聘周期,提升质量的同时,极大地缓解人手不足;

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实现笔试、测评等评估环节的线上化和线上线下面试的结合,完善线下面试签到、号、叫号、查询管理流程,升级面试体验等……

在这些方面,以理才云dayats为代表的管理工具,为招聘的企业提供了行之有效的pg电子网站的解决方案,也让万千招聘单位实现规模化、精细化、科学化校招管理成为可能。

眼下秋招火热进行中,在这一关键期,预祝招聘双方能得偿所愿。如缺招聘管理工具,daydao也能带来相应助益~

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