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人力资源行业干货 算加班费时,基数按基本工资还是实际工资?

算加班费时,基数按基本工资还是实际工资?

发布时间:2023/08/25  

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摄图:思晨

加班,对于大多数人、大多数用人单位来说都很普遍。

标准工作时间之外,延长加班时长,一般意味着需要支付相应的加班工资。但加班工资是怎么算的,计算基数是按基本工资还是实际工资?怎么做好加班管理,才能有效保障用人单位和劳动者双方的利益?

如果你也有疑问,下面我们一起来看看。

01
加班工资怎么算?


关于加班工资的计算,目前主要参照《劳动法》 第44条和《工资暂行支付条例》第13条。

其中,《劳动法》 有提到:工作日、休息日、法定节假日加班,加班工资分别为1.5倍、2倍、3倍工资。不过这里的工资,并没有明确按基本工资还是实际工资来算。

在《工资暂行支付条例》中,1.5倍、2倍、3倍的加班费计算规则没有变化,但首次将加班工资的计算基数明确为:劳动合同规定的工资

因为根据现行法律,双方签署劳动合同时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额等信息,并需要保存2年以上备查。

所以,在有劳动合同约定工资的情况下,目前大多数企业加班工资的计算基数,主要参考劳动合同规定工资。

如果存在劳动合同约定工资和实际工资不符的情况,目前仲裁审判的结果,更多采信实发工资为加班工资的计算标准。

另外,对于实行计件工资的人来说,在完成计件定额任务后,如果被单位安排加班,需要分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。


02
如何做好加班管理?


加班看似事小,其实关系着方方面面。

比如遇上加班单审批不严谨,考勤统计不到位,后续核算加班费用时就可能有麻烦。如果按理应该支付加班工资却代之以补休调休,也会埋下一定的法律风险。

有鉴于此,科学评估加班需求,有效统计加班考勤情况,并做好加班补偿(如加班补贴、加班工资、调休补休等)和安全/健康防护,显得很有必要。

以加班审批为例,为规范用工,大多数单位会要求提交加班申请,逐级审批后安排加班,再参照加班单和考勤核算加班工资。如果这步不到位,很可能导致人员安排混乱或冗余,增加很多不必要的加班成本。

加班考勤的统计,也是一大挑战。为了做好这点,用人单位需要提前设置好加班规则并做好加班时长的计算。遇上加班跨天,还需支持隔天取卡,才能确保加班考勤统计的完整性和准确性。

加班补偿也是加班管理不可忽视的一部分。根据现行法律,如果安排在休息日加班,可以安排补休,以代替支付加班工资,而且补休时长需要和实际加班时长相对应。

但节假日加班,补休和加班工资并非二选一,往往以支付加班工资为主。这些在做加班管理时都要注意。

以上就是今天的分享内容,希望有用~





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