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移动资讯 当hr问目前拿到几个offer,怎么答更加分?

当hr问目前拿到几个offer,怎么答更加分?

发布时间:2023/06/12  

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都说面试被问,就像遇上“灵魂拷问”。而在众多“考题”中,面试后期经常遇到的“你目前拿到几个offer?”,就属于说得不留神,就可能前功尽弃的那种。

因为遇上这个问题,不管是坦白说没有,还是说好几个,都可能让面试官心生芥蒂。




面试这么多连一个offer都没有,是不是不够优秀?

手头有这么多offer还来面试,是不是喜欢脚踏几条船…

那如果遇上这个问题,怎么答得体又加分呢?




在绞尽脑汁找答案前,我们其实有必要先想想:
面试官为什么想问这个?是想确定什么?
当明确对方的提问动机,再针对性作答,回答的内容才可能更有胜算。
据以往观察,大多数情况下,hr询问候选人目前手头有几个offer,往往出于以下考虑:
1.确定入职的可能性,提前预警,及时止损。
尤其是候选人拥有多个看起来不错的offer,而自身招聘岗位并没有很大优势的情况下,提前沟通和了解其入职态度和意愿,可以辅助判断入职可能性大不大。
如果可能性不大,面试官则可以及时止损,将精力集中到更合适的人选身上,避免双方浪费更多时间。
2.了解目标候选人的深度诉求,促成招聘成功。
对于坐拥多个offer,但依然来参加面试的候选人,通过这个提问,其实可以探知到一些隐藏信息。
比如是否存在骑驴找马的嫌疑?
没有定下那些offer是出于哪些考虑?是薪资待遇不符合预期,还是工作内容、发展空间、平台、行业等不对口?
了解到这些深度诉求,可以帮助面试官及时调整岗位、薪资、职业发展路径等,提高自身和候选人期待值的匹配度,更快更准将其招入麾下。
3.offer的数量和质量,可辅助判断能力水平。
一个人的判断,可能存在偏见。但当多家公司都抛来橄榄枝,对于候选人真实能力和水平的判断,则可以准确不少。
尤其是目标候选人手头的offer含金量高,且以大厂居多时,还能为人才质量背书。
4.侧面考验候选人的人品。
对于很多hr来说,候选人对手头拥有的offer的回答,也能验证其回答是否诚实,为人是否实在。
尤其是hr圈子不大,很多消息还能互通有无时,验证回答的真实性其实并没有想象中难。回答的细节还可能作为背调的一部分,用于后期风险管控。
基于以上考虑,对于比较中意的候选人时,hr都会习惯性询问手头的offer情况,为后续招聘录用减少不确定因素。




当被面试官问到offer情况,说明对方已经有些中意你。但怎么答,既能有效避雷,又能进一步俘获面试官的心呢?

这个没有标准答案。但据实回答,随机应变,会是基础。

比如当手头实在没有offer,可能引起对方对自身能力的质疑时,可以尝试以下思路:


我刚开始找,投递简历很慎重,应下的面试也不多,还没有定下来的。
我手头没现成的offer,但有两家正在谈,只是还没发正式的offer过来。
我这人有个习惯:要么接了offer就不再参加其他家的面试。要么就不接,直到找定最合适的。之前面的好几家其实对我印象都不错,可我没有选择他们,因为我觉得这份工作会更合适我…


(以上仅供参考,效果不保证,建议按实际情况作答哦)


如果手上有多个offer可选,不用着急列详细清单。因为数量很多,而且一直悬而未定,在有些面试官看来,也未必是好事。

比较明智的做法是挑选1-3家比较有影响力、有代表性的公司发来的offer。既可以作为有力的背书,也能激发面试官的紧迫感,加快录用决策。

不过不管有没offer,都有必要做好2点:

1)解释背后原因,减少对方的顾虑;

2)强调对应聘岗位的重视,增加好感。

尤其是手上有多个offer,但依然悬而未定的候选人。

如果眼前的工作机会是自己最中意的,可以在表示对现有offer的敬意和谢意的基础上,客观分析自己的深度考虑和现有offer存在的亮点和不足。

在横向对比和客观举证的情况下,带出目前所应聘的岗位对自己的吸引力,自身希望加入的强烈意愿,以及为之所做的努力。

层层深入之下,当面试官想要了解的点已经考察完毕,所担心的风险也被慢慢消解,那这次面试距离成功,也就更近了一步。


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