摄图：思晨
最近，各地育儿假、陪护假等迎来新调整，目前全国已有20多个省市已出台或拟颁发相关政策。面对这“空降”的假期，不少hr朋友在留意官方动向的同时，也表示出很多的疑惑：当地的育儿假政策怎样？天数怎么计算？育儿假期间工资怎么发？由谁发？育儿假能不能连续休，还是要分开休？请假手续怎么办理……关于这些问题，笔者经过对全国各地人社局、卫健委政策、官方答疑、专家解答等的总结，初步得到以下回复，希望对各位hr朋友有用！
截止2021年12月31日，年内统计到的各地育儿假政策及天数如下。值得注意的是：北京、上海、天津三地有明确指出，育儿假天数是可以按符合条件的子女数量累加享受的。大部分地区，法定的育儿假均为子女3周年以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。但重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄放宽至了6周岁。而且据重庆人大常委会回应，当地的育儿假政策不仅适用于血亲，也适用于依法领养子女的夫妻。只要其养子女年龄未满6周岁，同样能享受相应育儿假。此外，甘肃、青海两地，常规的育儿假为夫妻每年各有15天，也比全国大部分地区更长。除了以上地区，其他如宁夏为“子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假”，因为此育儿假在2020年出台，所以暂未列入。江苏在2018年有提出鼓励育儿假“不少于5天”，但目前尚处于待定状态。此外，新疆、西藏、内蒙古等地的育儿假新政策，截止当前也没有明文出台，后续将持续更新。
从目前各地卫健委公布的政策看，法定育儿假期间，基本都按出勤走，工资、奖金及其他福利照发，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。部分地区也在考虑育儿假假期用工成本分担的问题，但目前还在探索阶段。关于具体的工资结算，大部分地区默认法定育儿假期间为出勤工资。比如夫妻一方休育儿假至子女1周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的75%，并不得低于当年本市最低工资标准；夫妻双方在子女6周岁前每年各累计休5至10天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。为了缓解企业和多子女家庭的经济负担，湖南等8省份也在积极探索建立育儿补贴制度，进一步健全假期用工成本分担机制。
对于符合规定生育子女的夫妻，育儿假的天数主要参考3个条件：
适用年龄 法定育儿假 是否按子女数量累加。
打个比方，如果当地政策是：子女满3周岁前，夫妻每人每年享受5天的假期，那这个家庭能享受的育儿假就是夫妻俩各5天，共10天。
如果当地还能按3周岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3周岁以下的子女，夫妻每年就可以各享受10天育儿假；夫妻有三个3周岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15天育儿假，以此类推。
其次，育儿假是每年按子女满周岁计算，不是按自然年计算。
比如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日、2022年6月1日至2023年5月31日、2023年6月1日至2024年5月31日期间，夫妻每人每年可享受相应的育儿假。
另外，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。所以，如果遇上产假和育儿假适用的年龄重合，一般也不会重叠休，而会等产假休完再休育儿假。
根据多地卫健委的回复：每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以根据家庭情况，分散使用，但不能结转到下一年使用。各机关、企事业单位、社会组织需要配套修改完善本单位的休假管理制度，员工才能严格履行单位的规章制度，遵循相关的假勤流程，享受育儿假期。同时，用人单位还应做好育儿假配套的证明核实、假期统计、销假、工资核算等工作。
具体根据当地政策要求及用人单位相关规章制度予以确定。一般为本人或配偶申请，提交子女户口本、出生证明等相应材料，方便用人单位备案留查。递交休假申请，经所在单位审核批准后，享受可用的育儿假。假期结束，到所在单位人事部门销假等。因为育儿假新政策多在近期出台，配套的实施、指引文件还没有敲定或下发，目前执行还不完善，具体请持续留意官方动态。
根据卫健委的回应：目前，人力资源社会保障、卫生健康等部门已在加强研究，制定相关指引文件，引导用人单位妥善落实生育假期规定，近期或将出台。如有疑问，也可咨询官方。
备注：本文原创，首发hr聚乐部，参考自各地卫健委、人社局、澎湃新闻、腾讯新闻等。
