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年底跳槽，是个好机会吗？资深hr这么说
年底跳槽，是个好机会吗？资深hr这么说
发布时间：2021/12/16
摄图：继辉童鞋
自参加工作起，年底要不要跳槽，就成了很多人特纠结的一个问题。
下定决心跳吧。
刚入职没年休假、没年终奖。放弃其他，独选一家，也不知道试用期能不能过，年后会不会有变故。更别说业务、工作、工龄、人缘都要从0开始……
但等年后再跳吧。
好机会不等人，年后找工作人挤人。从年前拖到年后，年后拖到五一，五一拖到国庆。就怕举棋不定一整年，到头来仍是死循环……
所以，年底跳槽，到底是不是好时机呢？如果觉得当局者迷，下面我们不如来问问资深hr的看法。
揭开谜底的分割线
小金花@某大厂招聘hr
老实说，从业这些年来，我发现年底跳槽的人挺多的。
有些前一秒还在努力干活，下一秒遇到个心仪的offer，可能就一声不吭递离职了。
而且大概率下，年底蠢蠢欲动的人，多半还是表现不错的老员工，部分还是中高层。
每当这些人铁了心想走，我留不住，一时半会又招不到人，就挺秃然的。
不过也正因为这样，年底为了尽快补上空位，薪资待遇这块我们给得很爽快，但入职时间会掐得很死，生怕到手的鸭子又飞了。
所以，各位亲爱的同事，看在年假、年终奖及咱们多年的情分上，千万别在年底离职，好吗？（因为伤不起）
而各位优秀的候选人，如果你正有跳槽的打算，欢迎去我们的招聘栏看看？（因为好难招）
别觉得我“双标”，在招聘留人这事上，做hr的都被逼是“老双标”了。
贝姐@某公司hr经理
跳槽是涨薪升职的一大契机，年底释放出来的岗位多，竞争压力也不比年后，对很多人来说，的确是跳槽的良机之一。
但我觉得大家跳槽前最好先问问自己3个问题：
为什么跳？是否非跳不可？跳后能带来哪些改善？
如果单纯是为了涨薪，年底跳槽带来的结果可能喜忧参半。
但如果是个人发展遇阻、当前工作缺乏挑战、行业不景色或未来已经没有任何期待可言，看准机会，当机立断，倒也未尝不可。
另外，跳槽是风险和机会并存的。
眼前的机会是否是最佳选择？会越跳越好还是越跳越差？是否跳对行业、找对方向、跟对领导、能否处理好前任和现任之间的关系…都是未知数。
如果连这些都没想好，就心血来潮或跟风跳槽，不管年底是不是好时机，最终都有可能变成坏运气。
蜜柚儿甜@某公司hr
很多人觉得：在招聘旺季，自己的简历可能hr压根瞧不上，牛逼的岗位更是排不上队。
所以一到年底，看到很多岗位在招，求职的人不多，心里就痒痒的。
这么想是有道理的，但这里面也有几个隐忧：
1）招聘淡季，求职者变少，整体需求也在下降。不然也不至于12月/1月/2月这几个月招聘网站的使用人数（雇主 求职者）都是负增长。
2）岗位急招不代表会降低要求。普通岗位的招聘，紧要关头，可能“饥不择人”。但重要岗位的招聘，不管是年头还是年尾，要求同样严格。
而且年底招人，多数hr其实是不太急的。年前搞不定，延到年后再招也行。但年前裸辞，拖到年后才找到工作，中间的空档期挺难熬的。
3）年底招聘也有突发情况。比如某些公司一个岗位全年都在招人或者平时很少招，年底所有岗位都急招。这种情况，不是暴发户就是人员流动性大，需要大家额外警惕。
另外部分企业因年底是业务旺季，临时扩招，但并不打算长期养人。遇到这种情况，了解招聘方的业务布局、岗位属性、平均在职周期等，能避开很多坑。
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