daydao获2021年度人力资源服务项目创新奖
发布时间:2021/12/14
精细化分工,是大企业较之小企业的一大特征。
而“招聘”从“人力资源”中被分化出来,实现精细化运营,也被很多企业视为管理升维的关键。
在这层背景下,近年来,ats招聘管理市场风起云涌,大批创新性招聘产品纷纷涌现。2019年发布的daydao ats 招聘管理系统也是其中之一。
虽然上线不过3年,daydao ats很快吸引到建行、农行、美团、上海人才市场等客户使用,并揽获国家级人力资源服务创业创新大赛奖、newflag最佳产品奖、“抗击新冠——最佳hr产品奖”等荣誉奖项。
近日,daydao ats项目在2021年度广东省人力资源职业能力大赛中再度脱颖而出,荣获“人力资源服务项目创新奖”。
这款招聘管理系统,有怎样的故事和特点?是什么驱动其成为行业代表性产品?下文揭晓!
1
从单一模块到独立产品
2014年dayhr(daydao智能人力云前身)在京发布上线。作为早期的hr saas代表性产品,dayhr涵盖组织人事、薪酬、社保、绩效、招聘等业务模块。
彼时,招聘管理还只是几大核心模块之一,但招聘的高频刚需,使得这一模块不断得到强化,用户入口也从网页和app端,延伸到微信轻应用、h5等。
随着客户对招聘管理、视频面试、视频简历等需求持续激增,为帮助企业更好地实现招聘精细化管理,daydao ats立项。依托多年的理论和实践经验,2019年6月,产品开发完成并发布上线。
因为产品新潮又实用,上线当年,daydao智能招聘就在圈内引发体验热潮。
同时凭借小步快跑,敏捷开发的模式,产品成熟度越来越高,功能覆盖面也越来越强。同年11月,daydao ats参加中国(宁波)人力资源服务创业创新大赛,成功晋级三强。
如果按原有的发展速度,在业内崭露头角的daydao ats可能会一点点渗透市场。毕竟彼时的视频面试虽然已在国外兴起超5年之久,但在国内依然属于“面向未来”的招聘新方式。
但2020年疫情爆发,无接触招聘成为“新常态”。
企业为了降本提效,积极寻求精细化的招聘管理工具,可提供一站式线上线下招聘pg电子网站的解决方案的daydao,顺势成了各大企业校招、社招的“新标配”。
daydao无接触招聘pg电子网站的解决方案流程图
随后的日子里,daydao在“走进武汉、才聚湘潭”云端揽才、“爱心送岗进校园,同心战疫稳就业”、人社局"点亮万家灯火·新春稳岗留工"、2021大中城市联合招聘高校毕业生专项招聘、上海残疾人毕业生招聘会等项目中提供了技术和pg电子网站的服务支持。
随着影响力与日俱增,招聘管理业务成为daydao的另一大新王牌,也为国内稳就业促就业发挥着积极作用。
2
与ai技术深度融合,高度还原招聘业务场景,可实现简历解析、推荐、面试、评分、咨询等流程的自动化流转,能为企业带来更智能、高效的招聘体验。
此外,依托daydao paas平台,还能和hr、oa、okr等核心应用打通,与腾讯企业微信等优秀第三方广泛对接……
daydao在产品创新研发、市场扩张、生态建设等方面的综合实力,为其赢得了行业的普遍认可,奖项荣誉也随之而来。
据悉,此次daydao荣获的“人力资源服务项目创新奖”由国内极具影响力的人力资源专业学会、广东省4a级社会组织——广东省人力资源研究会颁发。
作为第七届广东省卓越人力资源奖的重要组成部分,该奖项于今年5月启动,从创新性、项目价值、科学性、影响力、可持续效益等多维度对参选项目进行了评估,历时数月才公布最终结果。
此次daydao ats招聘管理项目入选,体现了业内对其的高度认可,也是产品实力的重要体现。
未来,daydao 智能招聘还将再接再厉,创新不止,为赋能企业招聘带去更多价值!