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daydao智能招聘助力建行湖北省分行2021暑期实习生招聘
daydao智能招聘助力建行湖北省分行2021暑期实习生招聘
发布时间：2021/07/05
在热门访谈节目《北京青年x凉子访谈录》中就有一位叫阿言的女孩，因为狂热追星，高考失利，她和名校无缘。
本来以她的学历，很难进大厂。好在大四时，她争取到新浪的实习机会。毕业后的路，也因此宽了许多。
而一朋友编导出身，校招时想进大厂被拒。毕业前她找了家公司实习，3个月内，硬是把自己炼成了公司的媒体运营、影视特效一把手。
而后带着自己的作品和前东家的赞誉重新去大厂应聘，没想到很快收到了offer。
因为实习对增加简历网申含金量、为秋招加分、获得免试资格、提前掌握职场技能等的重要价值，很多大三、大四和研一的准职场人，很早就成了投递实习生岗位的主力军。
有数据统计：应届生及临近毕业的大学生，在实习市场可以占到80%左右。
而暑期作为全年实习生录用的最高峰，大多数转正的机会也集中在这一时段。
从需求方看，因为实习生用人成本低，又是吸纳优秀新鲜血液的重要机会，大小厂每年开放的实习岗位也不少，实习待遇也相当优渥。
比如国际金融巨头高盛，2021暑期实习生招聘达2900人，覆盖全球585所院校。
国内如建行，今年集团仅暑期实习生的招聘就在1500人以上。
互联网大厂如腾讯，今年对外宣布将提供8000 实习岗。名额虽多，但竞争依然相当激烈。
除了大厂，中小企业对实习岗也有不小的需求，每年开放的实习岗位也在几人到数十人不等。
待遇方面，早年的实习工资不高，部分岗位可能还需要倒贴。但眼下，国内外实习生的工资大幅提升，甚至有追赶正式员工之势。
比如世界级大厂——桥水基金，实习生年薪高达14.43万美元（折合rmb约93万），月薪平均到手就有7万多人民币。
参考自《hedge fund industry report as of june 2021》
国内实习生，平均月薪在1.5-4k不等，但月薪上万的也大有人在。
从实习周期看，国内外相差不大，一般为1-3个月。部分岗位如医护人员，实习期可能长达6个月乃至更久。
虽然很多人实习一开始都扮演着最边缘的角色，干着很苦逼的活儿，但表现优异者通过实习转正的几率也很大。
比如腾讯，实习转正可以占到校招名额的70%。而据外媒报道，国外投行的实习转正率更高，一般可以达到70%-90%。
即便最终没能留下，大厂实习背景，也能为日后求职“加分”，这吸引着大批准职场人跃跃欲试。
招聘要求越高，实习越内卷
除了履历、技能、薪资、职业发展等方面的利好驱动，近年来，随着企业的招聘要求越来越高，很多准职场人的实习简历越来越“耐打”，实习这事也变得越来越内卷。
有企业高管曾在接受记者采访时直接表示：
只在学校参加过学生会、没有实习经历的简历根本不会被考虑。“这种学生不懂社会规则，我们没时间去培养他。”
而在即将毕业的学生人群调研中，很多人表示：
自己在毕业前，平均每年都会有1-2次实习，每次实习至少1个月。能进的想进的，都不会错过。
还有网友吐槽：自己从大三到研究生毕业，前后参加过6份实习，一旦不实习就会感到很焦虑。
企业对候选人履历、核心技能、社会实践等的高要求，驱使着准职场人提前物色各种实习机会。
目的已经不再是赚点零花钱，而是为了多学点本事，以便他日，自己在就业市场能更有竞争优势。
从各大厂来看，为了成为大厂职员，这些忧患意识超前的实习生们，比一般毕业生更积极。为了最终能留在大厂，ta们也比正式员工更拼命。
可能是觉察到这一微妙的社会变化，近年来，以实习生、职场新人为主要受众的电视节目越来越多。
从《令人心动的offer》、《我是实习生》到《闪闪发光的你》、《初入职场的我们》，实习冲上热搜的频次越来越多，对准毕业生们的意义，也越来越大。
实习生招聘哪家强？
从整体来看，互联网大厂提供的实习岗位最多，但竞争激烈，加上内推、校招还会稀释部分名额，录取率就更低了。
相比之下，金融等传统行业，长期保持对实习岗的较大需求，录用率较高，但专业要求、岗位属性会相对明显。
以建行为例，今年建行在招的暑期实习生岗位超1500个，分行招聘在数十人到数百人不等。
表现优秀者可获评“建习之星”，有机会免秋招面试，直接被实习分行优先录用，不过主要针对营业网点实习生和金融科技实习生两大类。
想进大厂实习不容易，对于招聘方来说：如何在较短时间内，锁定优秀的实习人选，做好人才储备，也是不小的难题。
在这方面，建行湖北省分行作为建行旗下一级分行，今年同期启动暑期实习生招聘和“金智惠民-乡村振兴”万名学子暑期下乡实践队员招聘活动。
虽然时间紧，任务重，通过引进daydao智能招聘，实现在线网申、视频面试、筛选评估等一体化，依然推动整个招聘效率和质量再上新台阶。
图片来自建行湖北省分行
这一举措，对广大仍在读的大三、大四、研一学生来说，在校就能投递简历，参加面试，无疑能把握更多不错的实习机会。
与此同时，招聘方在线就能收集到海量优质简历，简历投递后，daydao ats能自动根据招聘需求和岗位胜任力进行筛选，推送；视频面试完成，还能根据评估权重，出具胜任力报告。
人机协作，高效完成面试评估和打分，辅助录用决策，也为高效高质量完成招聘创造了可能。
daydao智能招聘界面截图
日前，建行暑期实习生招聘活动刚结束网申，正处于紧张的面试和筛选阶段。一经录用，将在6月-8月完成实习生录用、培训及入职工作。
随着毕业季临近，“毕业即失业”的担心又开始发酵。
但经过实习的千锤百战，线上线下各种招聘赋能，优秀的准职场人已经不那么害怕，也拥有着千万种可能~
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